Banco de preguntas de entrevista
Base de datos curada de preguntas de entrevista organizadas por rol, seniority e industria. Con rúbrica de scoring, ejemplos de respuesta y best practices anti-sesgo. El fichero al que siempre volvés antes de entrevistar a alguien.
Rol
Seniority
Industria
12 preguntas encontradas
0 guardadas
Formulá en contexto: mencioná que era sobre headcount o presupuesto. Escuchá si describe mediación activa, no solo 'los junté a hablar'.
ID #001
Preguntá específicamente por los primeros 30/60/90 días. Un buen Mid debería mencionar métricas de seguimiento, no solo checklist de tareas.
ID #002
Buscá si el candidato distingue entre 'urgente' e 'importante', y si negocia con datos en vez de solo decir que no.
ID #003
Un Mid sólido pregunta por tamaño de muestra, segmento y contexto de uso. Si toma cualquier feedback como verdad, es una señal roja.
ID #004
Interesan las señales de humildad y aprendizaje, no la decisión en sí. Si dice que nunca se equivocó, es un red flag.
ID #005
Un Junior bueno dice que primero intenta reproducirlo y revisa logs. Si salta directo a cambiar código sin diagnosticar, necesita más formación.
ID #006
Evalúa si el candidato puede diferenciar entre 'funciona' y 'es mantenible'. Buscá que mencione diálogo con el autor, no solo corrección unilateral.
ID #007
Un Senior debería articular un framework de decisión, no depender de 'se siente'. Escuchá si menciona trade-offs de tiempo y riesgo.
ID #008
Fijate si menciona accesibilidad más allá del tamaño de fuente: contraste, navegación, carga cognitiva, testeo con usuarios reales del segmento.
ID #009
Buscá que hable de transparencia metodológica, supuestos explícitos y sensibilidad. No que se defienda o desestime la duda.
ID #010
Un Mid debería preguntar por objetivos de negocio primero, no tirar métricas estándar. 'Depende' seguido de las preguntas correctas es una buena señal.
ID #011
Un Lead no impone cultura: la construye con aliados internos, pequeños pilotos y evidencia. Si habla de 'cambio top-down', es insuficiente para Lead.
ID #012
Hover sobre cada tarjeta para ver el tip de mejor práctica
Detalle de pregunta
Así se ve cada pregunta dentro del banco: con contexto, escala de scoring, ejemplos de referencia y recomendación anti-sesgo.
"Contame sobre una vez que tuviste que gestionar un conflicto entre dos líderes de equipo con visiones opuestas sobre la distribución de recursos."
Rúbrica de scoring
No da ejemplos concretos, habla en generalidades sobre "comunicación" o "trabajo en equipo".
Ejemplo vago sin detalle del proceso de mediación. No explica qué hizo específicamente.
Ejemplo claro con algún paso de mediación, pero le falta profundidad en el análisis de causas.
Ejemplo detallado con múltiples estrategias de mediación y resultado medible.
Demuestra marco metodológico de resolución de conflictos con impacto sistémico y aprendizaje organizacional.
Respuesta fuerte — Nivel 4-5
"En mi rol en una fintech, el líder de producto y el de ingeniería discrepaban sobre invertir 2 sprints en deuda técnica o en un feature enterprise. Primero, entrevisté a cada uno por separado para entender motivaciones reales. Luego, armé un análisis de costo-beneficio con datos concretos y presenté eso facilitando una reunión conjunta. Llegamos a un compromiso: un sprint enfocado en el módulo crítico y luego el feature con un buffer negociado con el cliente. A los 6 meses, sin incidentes y el cliente renovó."
Respuesta débil — Nivel 1-2
"Sí, a veces hay conflictos entre líderes. Lo que hago es juntarlos en una reunión y les pido que lleguen a un acuerdo. Generalmente con buena onda se resuelve. Creo que la comunicación es clave para estas cosas."
Best practice anti-sesgo
No evalúes el "estilo" del candidato al contar la historia. Focalizá en si hay acciones concretas, datos y resultado medible. Candidatos de culturas más indirectas pueden contar la misma resolución con menos dramatismo pero igual efectividad.
Features
Cada feature está pensada para que la entrevista sea más objetiva, más estructurada y menos dependiente del "instinto" del entrevistador.
01
Encontrá las preguntas correctas para la entrevista exacta que vas a dar, sin armar la lista desde cero.
02
Cada pregunta viene con criterios claros para evaluar la respuesta del candidato de forma objetiva.
03
Referencia concreta para calibrar qué esperar en cada nivel de seniority.
04
Armá tu propia guía de entrevista personalizada a partir del banco general.
05
Recomendaciones para evitar preguntas o evaluaciones sesgadas durante la entrevista.
06
Cada pregunta se puede girar para revelar el consejo de cómo formularla o interpretarla.
07
Descargá tu selección de preguntas armada como documento listo para usar. Compartilo con tu equipo o guardalo para próximas entrevistas sin depender de la plataforma.
Cómo funciona
Elegí rol, seniority e industria para encontrar exactamente las preguntas que necesitás.
Marcá las preguntas que mejor se adaptan a tu entrevista y armá tu selección personalizada.
Durante la entrevista, consultá el scoring para evaluar cada respuesta de forma objetiva.
Descargá tu guía armada como documento listo para usar con tu equipo.
A quién le sirve
Lideran equipos y necesitan hacer entrevistas consistentes sin depender solo de su criterio. Quieren estructurar el proceso de selección de su área.
Saben evaluar técnica pero necesitan preguntas de fit cultural, soft skills y liderazgo que no improvisan en el momento.
Entrevistan candidatos de distintos roles y seniorities todo el día. Necesitan un banco confiable que les ahorre tiempo de preparación.
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